商业秘密的问题往往出现在商业上，特别是当员工从一家公司转移到另一个公司，特别是竞争公司。
根据以前的立场，雇员可能掌握审议专利和商业秘密的信息。披露的信息可能不仅会损害原雇主，并且给员工和他的新公司带来诉讼和重大的责任。
在一间公司为确保其商业秘密，首先必须采取措施保护其信息的保密。如果不妥善处理，该信息将没有资格作为商业秘密。当信息被认为专利和商业秘密，有几个因素必须考虑，包括： 该份资料在商业以外已知的程度;
- 该份资料在商业内雇员和其他参与人员的了解
- 程度;
- 在采取防范的信息保密措施的程度;
- 信息的商业价值和它的竞争对手;
- 资金或开发信息所付出的努力;
- 适当收购或由他人复制该信息的难易程度。
逆向工程是一个贸易秘密侵权指控的防卫。
至少，政策应说明商业秘密的信息是需要以必须知道的基础来保持，这些信息将被告知，该公司认为这是商业秘密。 此外，信息应被保密存放，并若是电子信息则需提供密码保护。
最后，政策也应参考适当使用保密协议，包括让参观者在参观设施前签署保密协议的程序，以及保持商业秘密的设备、产品和/或程序的规定。
米肯律师事务所在帮助企业发展和保护商业秘密有丰富的经验。
一般来说，信息可以作为商业秘密或者是专利申请的标的，二者必须取其一。 美国专利和商标局的规则要求全面公布发明。 因此，信息一般不能隐瞒的专利申请和指定的商业秘密。
专利从专利申请的提交日期开始，有20年的使用有效期。 从理论上说，商业秘密是无限期。但是如果商业秘密公开披露，即使是无意它已经一去不复返了。
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